Industriólogo, Magister en Administración de Empresas, coach ontológico y organizacional con sólida experiencia en el área de Capital Humano, especialmente en Desarrollo, Aprendizaje, Compensación, Beneficios, Cultura, Gestión de Cambio, Clima Organizacional, Experiencia del Empleado y Presupuesto de nómina. Empática, adaptable, comprometida y orientada a formar equipos de alto desempeño y especializados en la gestión de la gente, logrando cumplir exitosamente los objetivos propuestos, distribuyendo de manera eficiente los recursos disponibles. Durante mi trayectoria en el área de Capital Humano he participado en:

• Alineación de equipos Acompañamiento a lideres y equipos en procesos en coaching
• Atracción de Talento a través de entrevistas por competencias, Assessment Center,etc
• Diseño de implementación de estrategias de aprendizaje, desarrollo, compensación, clima, cultura y gestión de desempeño
• Diseño y desarrollo del mapa de experiencia del empleado Diseño e incorporación de modelo de competencias organizacionales
• Diseño de plan de sucesión y planes de desarrollo individuales
• Manejo de presupuesto de nómina y costos laborales
• Gestión de cambio
• Indicadores de gestión Incorporación de planes de acción de Clima Organizacional Planificación y coordinación de proyectos diversos Incorporación de la metodología de Development center y evaluación DISC.
• Incorporación de la metodología para la identificación de cargos medulares, estratégicos y habilitadores
• Diseño e implementación de programas de compensación fija y variable así como planes de beneficios
• Incorporación de la metodología Hay en la empresa (descripciones y Valoración de cargos)
• Implantación SAP en la organización